Andrea Moreno, de Bumble habla de "Mujeres en la tecnología"

Bumble Inc., la empresa “madre” de Bumble, Badoo y Fruitz, está inaugurando con estilo sus operaciones en España. La empresa eligió a una oficina privada en OneCoWork Plaça Catalunya como su casa en Barcelona y no podríamos estar más orgullosos de tener esta rara empresa liderada por mujeres como parte de nuestra comunidad.

Aunque las mujeres han ido conquistando más puestos en la industria tecnológica, los empleos en este mercado siguen siendo mayoritariamente ocupados por hombres. Mira lo que Andrea Moreno, People & Internal Operations Specialista en Bumble nos cuenta sobre los principales desafíos que enfrentan las mujeres al comenzar una carrera en la tecnología y cómo está actuando la empresa para cambiar esta realidad.

¿Puedes hablarnos un poco de ti, de tu trayectoria profesional y de tu actual puesto en Bumble?

Vengo de un entorno muy diverso (algunos dirían aleatorio). Mis orígenes son más bien del área de las humanidades ya que mi formación académica es de Filosofía y Bioética. Sin embargo, soy el tipo de persona que se interesa y le gusta casi todo. Uno de esos intereses específicos ha sido siempre la tecnología y su entorno.

Estuve trabajando en una revista cuando todo el movimiento de los startups empezó a originarse en Barcelona y era muy fácil perderse en este nuevo mundo tan apasionante y en la forma de entender un negocio. En su momento estaba muy en contacto con cualquier nuevo startup, tecnología, conferencias (4YFN, MWC) y se convirtió en una obligación para mí, que en algún momento de mi carrera profesional, acabaría trabajando para uno de estos nuevos tipos de empresas.

Conseguí marcar esa casilla en el verano del año pasado cuando me incorporé a Bumble. Para mí no es una empresa tecnológica cualquiera, sino LA empresa tecnológica de la que quería formar parte. Es una empresa 100% orientada a su misión. Las iniciativas de negocios y productos se mueven en base a sus valores fundamentales. Algo que tengo como filosofía personal.

Mi papel en Bumble tiene mucho que ver con mi formación. Es tan diverso y no convencional como yo misma. Formo parte del equipo de Personas y Cultura, en su día, del área de Recursos Humanos. Pero en mi día a día, hago distintas cosas. En Colombia (de donde soy) la palabra sería "La Todera" de la palabra TODO; que se traduciría en algo así como la persona que hace un poco de todo.

Bumble es conocida por ser una empresa dirigida por mujeres. ¿Cuáles son las principales iniciativas y programas en los que están trabajado para construir este camino hacia la igualdad?

Hay muchas iniciativas que se están llevando a cabo para rellenar ese gap de desigualdad, desde el topo hasta la base.

Bumble es una de las "raras" empresas que tiene una representación de género equitativa dentro de su liderazgo ejecutivo. Nuestra fundadora Whitney Wolfe Herd, también destaca por ser la mujer líder más joven en sacar una empresa al stock market, con 31 años.

Sin embargo, el problema de las mujeres en la tecnología sigue siendo una situación muy real y una de las iniciativas de las que estoy más orgullosa es la creación de la Bumble Tech Academy. La idea de esta iniciativa era que Bumble pudiera ayudar realmente a cerrar esa brecha de mujeres en la tecnología, más específicamente en la ingeniería. La solución: apoyo y estabilidad económica.

Estamos formando y dando soporte a ocho mujeres (incluyendo a personas trans, no binarias y no conformes con el género). Están asistiendo a un bootcamp de iniciación a la codificación durante 9 meses y se incorporarán pronto a los equipos de Ingeniería como desarrolladoras junior. Lo que hace con que esta iniciativa sea exitosa y diferente a otras, es que al patrocinarlas nos referimos a que las hemos contratado desde el primer día del curso con un sueldo competitivo, lo que les permite enfocarse al 100% en su formación. Este es su trabajo ahora mismo. En segundo lugar, el bootcamp ha sido desarrollado especialmente para la tecnología y la forma de trabajar de Bumble, y por último, durante todo el programa han tenido mentores y personas dentro del equipo de Ingeniería que les están apoyando en su día a día.  

¡Esta es la manera de hacerlo! Y esto sólo es posible porque Bumble está comprometido con esta causa y también gracias a nuestros grandes socio CodeOp, que también es un bootcamp de codificación orientado por su misión. Su principal objetivo es ayudar a las mujeres a entrar en el mundo de la tecnología. Juntos, pretendemos redoblar el valor principal de Bumble de empoderar a las mujeres para que den el primer paso. Bumble y CodeOp trabajarán para proporcionar la formación integral y los recursos necesarios para animar, apoyar y equipar a nuestras aprendices con las habilidades que les permitirán prosperar en la industria.

Existe el mito de que no hay mujeres en la tecnología porque las mujeres no están interesadas en ella.

En realidad, esta es una razón por la que la gente (los hombres) justifica la brecha. Con esta iniciativa pudimos destruir ese argumento. En 24 horas, tuvimos más de 1.000 mujeres que se inscribieron al Bootcamp.

Este es un gran ejemplo de una iniciativa que Bumble está haciendo desde la base con un impacto a largo plazo.

Esperemos que en el futuro y gracias a este programa, para las próximas generaciones no exista tal cosa como una empresa "Rare Women-Led" y especialmente en el mundo Tech.

El primer grupo de mujeres+ seleccionadas para Bumble Tech Academy

¿Cuáles crees que son los principales desafíos a los que se enfrentan las mujeres en la industria tecnológica?

La misoginia, desgraciadamente, sigue siendo un problema. Como ha sido un área tan orientada a los hombres, debido a cuestiones más complicadas desde edades tempranas, algunos hombres todavía no están acostumbrados a tener mujeres, mujeres fuertes, como iguales.

Además, todavía existe una brecha salarial de género y problemas de conciliación familiar.

Estos desafíos no son necesariamente sólo para la tecnología. Algunos de ellos son fácilmente relacionables con muchos otros ámbitos. Sin embargo, el hecho de que haya sido una industria tan dominada por los hombres hace que a veces sea más difícil reconocer y abordar algunos de estos problemas.

¿Cuál es tu consejo para las mujeres que quieren cambiar a una carrera en la tecnología?

Que investiguen. Hay muchas iniciativas que apoyan esa transición. Si es algo que realmente quieren, ¡adelante! Hay modelos que pueden seguir, hay algunas ayudas económicas para la mayoría de las escuelas de bootcamp, y echen un ojo al área de carreras de Bumble. Queremos que haya más generaciones de BTA.

¿Cómo ves que pueden contribuir los espacios de coworking para ayudar a las mujeres a prosperar en la industria tecnológica?

Para mí, la principal ventaja de estar en un espacio de coworking es la idea del trabajo colaborativo. No sólo para las pequeñas empresas, sino también para los autónomos. En un coworking tienes la oportunidad de reunirte y compartir tus iniciativas empresariales, retos e ideas. Es una forma estupenda de ver lo que hacen los demás, de aprender cosas nuevas y de abrir nuevas oportunidades. 

Definitivamente, es una situación en la que todos ganan, puede ayudar a las empresas a conseguir nuevos talentos y también puede ayudar a los individuos a buscar esas oportunidades que de otra manera no habrían sabido que existían. En el caso concreto de las mujeres, creo que el coworking permite que estas conexiones se produzcan en un entorno seguro, y también da a las mujeres la oportunidad de conocer a otras que probablemente estén pasando por algo similar. Les ayuda a unirse en el mejor sentido.

 Gracias, Andrea, y gracias a Bumble por compartir sus valores e iniciativas con nosotros.

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